El propósito del Proyecto Mas Mujer es entregar herramientas a las empresas para generar oportunidades equivalentes de ingreso y crecimiento de mujeres y hombres en el mundo de la madera.
La pregunta no es el VALOR de la diversidad, sino COMO gestionarla con el mayor impacto posible.
Si las mujeres participaran en la economía al igual que los hombres.
Fuente: Comisión Nacional de Productividad Mujeres en el Mundo Laboral, 2017.
Si generan empresas con 40% de participación femenina en posiciones de liderazgo.
Fuente: Boston Consulting Group, Estudio Delivering though diversity, 2017.
Empresas con mayor presencia de mujeres en puestos de alta responsabilidad.
Fuente: McKinsey & Co Estudio Woman matter, 2017.
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Conversatorio Más Mujer Forestal, Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Región del Biobío
“La mujer debe tener un rol relevante en el sector forestal y maderero. Por eso, como mesa directiva estamos comprometidos con el proyecto Más Mujer Forestal, su implementación y su éxito”
EDUARDO HARDWIG
Embajador Más Mujer Forestal, Presidente Puerto Coronel y Vicepresidente de CORMA
“Como sector forestal y como empresa estamos comprometidos con una mayor contratación femenina y diversidad en el sector. Estamos convencidos que no es solo la decisión justa, sino también la correcta”
CHARLES KIMBER
Embajador Más Mujer Forestal CORMA, Gerente Corporativo de Personas y Sustentabilidad en ARAUCO y Miembro Mesa Directiva CORMA
“La mujer debe tener un rol relevante en el sector forestal y maderero. Por eso, como mesa directiva estamos comprometidos con el proyecto Más Mujer Forestal, su implementación y su éxito”
JUAN JOSÉ UGARTE
Embajador Más Mujer Forestal, Presidente de CORMA.
Francisca Lorenzini
Martina Hartwig
Verónica Campino
Victoria Saud
Belén Contreras
Claudia Wolf
Cristhian Contreras
Gloria Molina
Javiera Maldonado
Karen Fernández
Marcelo Bonnefoy
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Patricio Toledo
Paula Sepúlveda
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