Slide de empresas cuentan
con políticas de equidad
de género
39% *Fuente: Segundo reporte de Participación Laboral
Femenina en el Sector Forestal Chileno (2023)
Slide de empresas cuentan
con estrategias
de acoso sexual
65% *Fuente: Segundo reporte de Participación Laboral
Femenina en el Sector Forestal Chileno (2023)
Slide de empresas poseen
estrategias para la
remuneración con
enfoque de género
54% *Fuente: Segundo reporte de Participación Laboral
Femenina en el Sector Forestal Chileno (2023)

PROPÓSITO

El propósito del Programa Mas Mujer es entregar herramientas a las empresas para generar oportunidades equivalentes de ingreso y crecimiento de mujeres y hombres en el mundo de la madera.

La pregunta no es el VALOR de la diversidad, sino COMO gestionarla con el mayor impacto posible.

IMPACTO DE UNA MAYOR INCORPORACIÓN LABORAL FEMENINA

+ 25% en el PIB de países latinoamericanos.

Fuente: Bustelo et al. (2019) Female Labor Force Participation, Labor Market Dynamic, and Growth.

Las empresas con una cultura inclusiva de género tienen un 8,9 % más de probabilidades de haber mejorado sus resultados empresariales.

Fuente: Las mujeres en la gestión empresarial: Argumentos para un cambio / Oficina Internacional del Trabajo – Ginebra: OIT, 2019.

En Chile existe una brecha de género de 19,3 pp en desmedro de la participación laboral femenina.

Fuente: OCEC UDP – CHILEMUJERES – CCS (2024) Zoom de Género.

REVISA NUESTROS WEBINARS

14 NOVIEMBRE 2023
Brechas salariales: ¿Qué son y cómo diagnosticarlas?

16 DE OCTUBRE
Entrevista con Empoderadas en Radio San Cristóbal: ¿Cómo potenciar la participación femenina en el sector forestal?

30 AGOSTO 2023
Lanzamiento del Segundo Reporte de Participación Laboral Femenina en el Sector Forestal Chileno

13 OCTUBRE 2022
Capacitación a empresas Cultura Inclusiva: Normativa legal y Buenas Prácticas para Equidad de Género

5 OCTUBRE 2022
Acoso laboral y sexual: Conceptos y qué dice la ley

30 JUNIO 2022
Barreras culturales y oportunidades de la mujer en el mundo de la madera

25 MAYO 2022
Buenas prácticas para la incorporación laboral femenina: Qué son y cómo implementarlas

27 ABRIL 2022
¿Porqué contratar mujeres? Beneficios y desafío desde la evidencia académica y la experiencia empresarial

“La mujer debe tener un rol relevante en el sector forestal y maderero. Por eso, como mesa directiva estamos comprometidos con el proyecto Más Mujer Forestal, su implementación y su éxito”

JUAN JOSÉ UGARTE
Embajador Más Mujer Forestal, Presidente de CORMA.

“Como sector forestal y como empresa estamos comprometidos con una mayor contratación femenina y diversidad en el sector. Estamos convencidos que no es solo la decisión justa, sino también la correcta”

CHARLES KIMBER
Embajador Más Mujer Forestal CORMA, Gerente Corporativo de Personas y Sustentabilidad en ARAUCO y Miembro Mesa Directiva CORMA

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