Slide Busca aumentar la participación
laboral femenina en el mundo
de la madera
En 2020, la Corporación Chilena de la Madera
y sus empresas asociadas tomó el compromiso
de diagnosticar, medir y establecer metas para
la mayor incorporación de la mujer en el mundo
de la madera.

PROPÓSITO

El propósito del Proyecto Mas Mujer es entregar herramientas a las empresas para generar oportunidades equivalentes de ingreso y crecimiento de mujeres y hombres en el mundo de la madera.

La pregunta no es el VALOR de la diversidad, sino COMO gestionarla con el mayor impacto posible.

IMPACTO DE UNA MAYOR INCORPORACIÓN LABORAL FEMENINA

Si las mujeres participaran en la economía al igual que los hombres.

Fuente: Comisión Nacional de Productividad Mujeres en el Mundo Laboral, 2017.

Si generan empresas con 40% de participación femenina en posiciones de liderazgo.

Fuente: Boston Consulting Group, Estudio Delivering though diversity, 2017.

Empresas con mayor presencia de mujeres en puestos de alta responsabilidad.

Fuente: McKinsey & Co Estudio Woman matter, 2017.

REVISA NUESTROS WEBINARS

14 NOVIEMBRE 2023
Brechas salariales: ¿Qué son y cómo diagnosticarlas?

16 DE OCTUBRE
Entrevista con Empoderadas en Radio San Cristóbal: ¿Cómo potenciar la participación femenina en el sector forestal?

30 AGOSTO 2023
Lanzamiento del Segundo Reporte de Participación Laboral Femenina en el Sector Forestal Chileno

13 OCTUBRE 2022
Capacitación a empresas Cultura Inclusiva: Normativa legal y Buenas Prácticas para Equidad de Género

5 OCTUBRE 2022
Acoso laboral y sexual: Conceptos y qué dice la ley

30 JUNIO 2022
Barreras culturales y oportunidades de la mujer en el mundo de la madera

25 MAYO 2022
Buenas prácticas para la incorporación laboral femenina: Qué son y cómo implementarlas

27 ABRIL 2022
¿Porqué contratar mujeres? Beneficios y desafío desde la evidencia académica y la experiencia empresarial

“La mujer debe tener un rol relevante en el sector forestal y maderero. Por eso, como mesa directiva estamos comprometidos con el proyecto Más Mujer Forestal, su implementación y su éxito”

EDUARDO HARDWIG
Embajador Más Mujer Forestal, Presidente Puerto Coronel y Vicepresidente de CORMA

“Como sector forestal y como empresa estamos comprometidos con una mayor contratación femenina y diversidad en el sector. Estamos convencidos que no es solo la decisión justa, sino también la correcta”

CHARLES KIMBER
Embajador Más Mujer Forestal CORMA, Gerente Corporativo de Personas y Sustentabilidad en ARAUCO y Miembro Mesa Directiva CORMA

“La mujer debe tener un rol relevante en el sector forestal y maderero. Por eso, como mesa directiva estamos comprometidos con el proyecto Más Mujer Forestal, su implementación y su éxito”

JUAN JOSÉ UGARTE
Embajador Más Mujer Forestal, Presidente de CORMA.

NUESTRO COMITÉ

Francisca Lorenzini

Martina Hartwig

Verónica Campino

Victoria Saud

Belén Contreras

Claudia Wolf

Cristhian Contreras

Gloria Molina

Javiera Maldonado

Karen Fernández

Marcelo Bonnefoy

María Eugenia Díaz

Marianne Hermanns

Patricio Toledo

Paula Sepúlveda

Sigrid Calderón

Victoria Martin

PROYECCIÓN 2022 AL 2023

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