ETAPA 1 DEL PROGRAMA

Su propósito fue elaborar un diagnóstico a través de un reporte de indicadores y análisis de brechas para la mayor incorporación de mujeres en el sector forestal nacional representado por las empresas asociadas a la Corporación Chilena de la Madera.

Desafíos y próximos pasos

Aumentar a 20% la participación femenina en el sector forestal para el 2026

DOCUMETACIÓN PROYECTO

Línea base y brechas 2020 – 2021

ETAPA 2 DEL PROGRAMA

Construir y fomentar acciones que permitan la incoporación y permanencia de la mujer en el mundo de la madera. Este se ha orientado en torno a cuatro comités que buscan brindar igualdad de oportunidades a hombres y mujeres para su desarrollo profesional.

Plan de acción

Construcción de comités

Transferir buenas prácticas para mejorar los ambientes laborales y aumentar la captación y retención de talento en las empresas del sector forestal.

Definir, medir y reportar la brecha salarial en el sector forestal y tomar acciones para disminuirla.

Incorporar más mujeres en el sector forestal en cargos subrepresentados y Capacitar a empresas en la generación de ambientes laborales inclusivos.

Informar a empresas del mundo de la madera sobre herramientas para gestión de equidad de género y generación de comunidad de mujeres del sector.

Plan de acción 2022 – 2023

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