Su propósito fue elaborar un diagnóstico a través de un reporte de indicadores y análisis de brechas para la mayor incorporación de mujeres en el sector forestal nacional representado por las empresas asociadas a la Corporación Chilena de la Madera.
Desafíos y próximos pasos
Aumentar a 20% la participación femenina en el sector forestal para el 2026
DOCUMETACIÓN PROYECTO
Línea base y brechas 2020 – 2021
ETAPA 2 DEL PROGRAMA
Construir y fomentar acciones que permitan la incoporación y permanencia de la mujer en el mundo de la madera. Este se ha orientado en torno a cuatro comités que buscan brindar igualdad de oportunidades a hombres y mujeres para su desarrollo profesional.
Plan de acción
Puesta en marcha del programa y creación de los comités
Transferir buenas prácticas para mejorar los ambientes laborales y aumentar la captación y retención de talento en las empresas del sector forestal.
Definir, medir y reportar la brecha salarial en el sector forestal y tomar acciones para disminuirla.
Incorporar más mujeres en el sector forestal en cargos subrepresentados y Capacitar a empresas en la generación de ambientes laborales inclusivos.
Informar a empresas del mundo de la madera sobre herramientas para gestión de equidad de género y generación de comunidad de mujeres del sector.
Consolidación del programa. Hoja de ruta 2024 – 2025.
