con políticas de equidad
de género
Femenina en el Sector Forestal Chileno (2023)
con estrategias
de acoso sexual
Femenina en el Sector Forestal Chileno (2023)
estrategias para la
remuneración con
enfoque de género
Femenina en el Sector Forestal Chileno (2023)
El propósito del Programa Mas Mujer es entregar herramientas a las empresas para generar oportunidades equivalentes de ingreso y crecimiento de mujeres y hombres en el mundo de la madera.
La pregunta no es el VALOR de la diversidad, sino COMO gestionarla con el mayor impacto posible.
IMPACTO DE UNA MAYOR INCORPORACIÓN LABORAL FEMENINA
+ 25% en el PIB de países latinoamericanos.
Fuente: Bustelo et al. (2019) Female Labor Force Participation, Labor Market Dynamic, and Growth.
Las empresas con una cultura inclusiva de género tienen un 8,9 % más de probabilidades de haber mejorado sus resultados empresariales.
Fuente: Las mujeres en la gestión empresarial: Argumentos para un cambio / Oficina Internacional del Trabajo – Ginebra: OIT, 2019.
En Chile existe una brecha de género de 19,3 pp en desmedro de la participación laboral femenina.
Fuente: OCEC UDP – CHILEMUJERES – CCS (2024) Zoom de Género.
REVISA NUESTROS WEBINARS
14 NOVIEMBRE 2023
Brechas salariales: ¿Qué son y cómo diagnosticarlas?
16 DE OCTUBRE
Entrevista con Empoderadas en Radio San Cristóbal: ¿Cómo potenciar la participación femenina en el sector forestal?
30 AGOSTO 2023
Lanzamiento del Segundo Reporte de Participación Laboral Femenina en el Sector Forestal Chileno
13 OCTUBRE 2022
Capacitación a empresas Cultura Inclusiva: Normativa legal y Buenas Prácticas para Equidad de Género
5 OCTUBRE 2022
Acoso laboral y sexual: Conceptos y qué dice la ley
30 JUNIO 2022
Barreras culturales y oportunidades de la mujer en el mundo de la madera
25 MAYO 2022
Buenas prácticas para la incorporación laboral femenina: Qué son y cómo implementarlas
27 ABRIL 2022
¿Porqué contratar mujeres? Beneficios y desafío desde la evidencia académica y la experiencia empresarial
“El desafío es claro: debemos hacer que el camino sea más fácil, brindar oportunidades para que cada persona pueda desarrollar todas sus potencialidades. El cambio no depende solo de las mujeres, sino del trabajo conjunto entre hombres y mujeres”
ALEJANDRO CASAGRANDE
Presidente de Corma Biobío y Ñuble
“Las mujeres somos capaces de liderar y tomar decisiones clave, y este tipo de encuentros nos impulsa a seguir avanzando en igualdad de oportunidades. El trabajo en equipo entre hombres y mujeres es fundamental para fortalecer nuestra industria”
TAMARA VÁSQUEZ
Jefa de Área Central de Transporte de CMPC
