Con el propósito de seguir acortando brechas de género en la industria forestal, el programa Más Mujer realizó un nuevo comité ampliado enfocado en el intercambio de experiencias laborales exitosas. Creada en 2019, la iniciativa ha monitoreado el crecimiento de la inserción femenina en el sector, pasando de un 13,5% inicial a un 17,5% registrado en 2023. En la cita, la empresa Essbio expuso los aprendizajes derivados de la implementación de la Norma Chilena NCh3262 sobre igualdad de género y conciliación, un estándar que sirvió como referencia práctica para las compañías socias del gremio.
Al evaluar las acciones aplicables al rubro, el coordinador de la iniciativa, José Vallejos, recalcó que el punto de partida indispensable es el diagnóstico interno y la convicción desde la alta dirección: “Lo principal es hacerse un diagnóstico de brechas que permita sacar esa foto inicial y que les va a permitir generar un plan de acción (…) Y otra cosa que recalcó mucho Essbio es el compromiso de los liderazgos en la implementación de cualquiera de estas acciones; si no están ellos, eso no resulta”. Asimismo, valoró medidas inmediatas como campañas de difusión sobre conciliación, corresponsabilidad y prevención del acoso laboral y sexual.
Durante 2026, el programa consolidó importantes avances a través del área de Buenas Prácticas Laborales, destacando la actualización en marzo de su manual técnico con 66 recomendaciones en 11 dimensiones. En paralelo, y con el apoyo de Rediversa en la ejecución del programa Más Mujer, se ha acompañado directamente a empresas socias como Prosilva y Maderas Regnans en la implementación de planes internos, sirviendo de guía práctica para que más organizaciones del sector adopten estos estándares.
De cara al próximo ciclo, el desafío central será evaluar el impacto real de estas políticas en las dotaciones del gremio. Como adelantó Vallejos: “Para el 2027 tenemos que analizarnos nuevamente en cuánto está la participación laboral femenina del sector forestal. El foco es cómo seguimos contratando más mujeres en la industria forestal y que las que están puedan seguir desarrollándose y creciendo”. Con esta medición en el horizonte, Más Mujer busca asegurar que la incorporación de talento femenino se traduzca en trayectorias laborales sostenibles y con igualdad de oportunidades.
