Medir el nivel de participación y retención de mujeres en el sector forestal es el objetivo del “Segundo Reporte de Participación Laboral Femenina en la Industria Forestal”, que el programa Más Mujer de la Corporación Chilena de la Madera, Corma, implementó y cuyos resultados fueron presentados en profundidad en el seminario “Género y Sostenibilidad” de la Semana de la Madera.
El informe destaca que la participación laboral femenina alcanza el 17.5%, en comparación con el 13.5% registrado en 2020. Este aumento refleja el compromiso del sector forestal chileno con la equidad de género y la inclusión.
El Programa Más Mujer de Corma tiene como propósito alcanzar una meta de participación laboral femenina de 20% al 2026, y ha trabajado durante estos últimos 4 años con este propósito a través de cuatro comités: de brechas salariales, comunicaciones, capacitaciones y buenas prácticas.
La gerenta general de Corma, Victoria Saud, destacó los resultados de la medición y enfatizó la importancia de generar un cambio cultural dentro de las organizaciones para que este aumento sea sostenible. “Es fundamental no olvidar que aún falta camino por recorrer para alcanzar la meta, no solo incorporando más mujeres a las empresas, sino que también generando transformaciones en la cultura organizacional del sector; con ello vamos a contribuir a atraer y retener talento femenino. Este cambio no es sólo una aspiración, sino que es una necesidad impostergable, porque la incorporación de más mujeres no es solo un beneficio para todas y todos, sino que es también un compromiso ético que asumimos con orgullo”.
“Nos alegra ver que las mujeres están marcando presencia en esta industria. El reporte refleja un aumento de mujeres para todos los roles dentro de la industria, en los cargos ejecutivos pasamos de tener un 16% a un 17% de mujeres, en los supervisores de un 22% a un 24%, y el mayor cambio fue en los roles generales, de un 9% a un 14%, en donde teníamos la mayor brecha”, destacó la dirigente gremial.
Esto permite reflexionar sobre el rol que ha jugado el comité de capacitaciones del programa que busca promover la inclusión y retención de nuevos talentos femeninos. Esta iniciativa certificó a mujeres de localidades aledañas a las empresas, participantes en perfiles de trabajo como operadora de grúa horquilla y conductora licencia clase D, vinculando además a estas nuevas trabajadoras con otras empresas del sector para facilitar su contratación.
Por otro lado, aumentó la presencia de mujeres en directorios, pasando de un 18% a un 27%, superando con creces la realidad nacional de 14,7% nacional reportado por Chile Mujeres el 2022.
Respecto a los temas de acoso laboral, el 75% de las empresas cuentan con una estrategia para abordar esta problemática, lo que representa un aumento de ocho puntos porcentuales respecto de la medición anterior. Entre las iniciativas destaca la implementación de reglamentos de prácticas laborales como reuniones, tipo de relación entre superiores y subalternos; así como investigaciones internas, capacitaciones en buenas prácticas laborales y talleres de sensibilización, entre otras.
Al respecto, la gerenta general, Victoria Saud señaló: “como gremio creemos que la diversidad de talentos aporta al desarrollo de las empresas, es por esto que es fundamental partir por construir ambientes laborales inclusivos, donde se promueva la igualdad de oportunidades y el respeto. Este reporte nos da luces de que es posible implementar este tipo de políticas con éxito y nosotros, desde nuestro rol gremial, debemos contribuir a que todas las empresas avancen en esta materia, especialmente las pymes”.
