La equidad de género, entendida como la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, es una preocupación creciente tanto a nivel mundial como nacional velando por la integración de la mujer a los espacios públicos y privados, en el mundo laboral, académico y científico.
La reciente pandemia ha acrecentado aún más las brechas de género sobre las que se había avanzado las últimas décadas, afectando los salarios, la inserción de la mujer al trabajo, el peso de los roles de cuidado y el lento avance en la corresponsabilidad.
En la industria forestal y de la madera somos conscientes de los desafíos, pero también de las grandes oportunidades que presenta la equidad de género y la diversidad. Sabemos que construir organizaciones que sean capaces de adaptarse y adelantarse a formas modernas de empleo en pos de la pluralidad, permitirá a su vez gestionar la diversidad como una ventaja competitiva, al traer nuevas visiones y oportunidades al interior de las empresas.
Las sociedades están en constante transformación y también la composición social de las organizaciones, entonces adaptarse para lograr una mayor diversidad (y sus potenciales beneficios), es central para sacar provecho de los nuevos talentos.
El sector forestal-maderero chileno está conformado por casi cien mil propietarios y más de mil industrias de diversos tamaños, dedicadas a la gestión y manejo sustentable de bosques, producción de madera y fibra.
Es una actividad donde participa cerca de 1 millón 200 mil personas, que aporta el 2% del PIB nacional y genera un 7% de las exportaciones totales chilenas. Somos por definición una actividad regional, rural, social y ambiental y, por ello sentimos que debemos hacernos parte de las inquietudes, metas y aspiraciones de nuestra sociedad. La equidad de género, sin duda, es una de ellas y una de las más importantes.
En la Corporación Chilena de la Madera creemos que los cambios deben partir desde dentro de las organizaciones. Y estar todas y todos, convencidos que es necesario modificar prácticas y patrones culturales. Pero no basta solo con manifestar la voluntad de cambiar, se requiere contar con diagnósticos claros, en los que se midan indicadores claves, para, así, identificar y ejecutar acciones en las empresas que permitan acortar las brechas.
La pregunta, entonces, no es el valor de la diversidad, sino cómo hacerla realidad. Con este desafío y, entendiendo la realidad de las empresas, en 2020 creó la Iniciativa Más Mujer Forestal, que incorpora mediciones y acciones para avanzar en la equidad de género en nuestro sector.
La primera acción realizada por este Programa fue generar la línea base de participación femenina en el sector, que dio como resultado un 13,5% a nivel nacional. Esta medición nos permitió dimensionar el desafío y generar un plan de acción para abordar las distintas brechas que se detectaron. De este trabajo, se publicó el Primer Informe de participación femenina en el sector forestal, el cual lanzamos a principios de 2021.
Contamos con una hoja de ruta clara, pero flexible y adaptable, para los próximos cuatro años, con acciones concretas que permitan ir entregando herramientas de gestión a las organizaciones de nuestro sector para así poder contar un 20% de participación femenina al 2026.
Estamos convencidos que el sector forestal y de la madera tenemos mucho que aportar para construir un país que garantice igualdad de oportunidades a las mujeres, potenciando iniciativas que aceleren los cambios que la sociedad necesita y que, a su vez, contribuyan al desarrollo integral de sus organizaciones, siendo capaces de capturar y retener el talento presente en hombres y mujeres y valorando la diversidad como herramienta de innovación y de sostenibilidad.
En el Día de la Mujer hacemos nuestro este desafío y este 8M renovamos nuestro compromiso con las mujeres de nuestro país y con el proyecto “Más mujer forestal”.
La Mujer en el Sector Forestal y la industria de la Madera CREA y MULTIPLICA valor.
